Stworzenie zaplecza socjalnego dla pracowników to obowiązek pracodawcy. To, w jaki sposób musi być ono wyposażone i zorganizowane, zależy głównie od liczby zatrudnionych osób oraz specyfiki wykonywanej pracy. Zaplecze powinno gwarantować komfort, bezpieczeństwo i higieniczne warunki. Poznaj najważniejsze wytyczne do jego organizacji. Organizacja zaplecza dla pracowników a przepisy prawa Kwestie dotyczące organizacji zaplecza socjalno-sanitarnego […]
Stworzenie zaplecza socjalnego dla pracowników to obowiązek pracodawcy. To, w jaki sposób musi być ono wyposażone i zorganizowane, zależy głównie od liczby zatrudnionych osób oraz specyfiki wykonywanej pracy. Zaplecze powinno gwarantować komfort, bezpieczeństwo i higieniczne warunki. Poznaj najważniejsze wytyczne do jego organizacji.
Organizacja zaplecza dla pracowników a przepisy prawa
Kwestie dotyczące organizacji zaplecza socjalno-sanitarnego dla pracowników regulują przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z nimi pracodawca ma obowiązek m.in.:
- zagwarantować dostęp do pomieszczeń i urządzeń higieniczno-sanitarnych, których liczba, rodzaj oraz wielkość są dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, a także warunków i rodzaju wykonywanej pracy,
- zapewnić ogrzewanie, oświetlenie i wentylowanie takich obiektów.
Zaplecze socjalne powinno być funkcjonalne, bezpieczne oraz komfortowe, a także zgodne z obowiązującymi przepisami BHP.
Jak powinno być zorganizowane zaplecze sanitarno-socjalne?
Przepisy prawa wymagają, aby pomieszczenia higieniczno-sanitarne były wykonane z materiałów łatwych w utrzymaniu czystości. Wysokość m.in. szatni, toalet, jadalni, łazienek z prysznicami, pomieszczeń służących do schronienia przed zimnem powinna wynosić co najmniej 2,5 m (w przypadku łaźni ogólnodostępnych minimalna wysokość to 3,0 m). Jeśli tego rodzaju pomieszczenia są usytuowane w suterenie, piwnicy lub na poddaszu, dopuszcza się zmniejszenie tego wymiaru do 2,2 m.
Jeśli pracodawca zatrudnia do 20 osób, jego obowiązkiem jest zapewnienie przynajmniej:
- ustępów i umywalek,
- miejsca do przechowywania odzieży własnej i roboczej,
- miejsca do spożywania posiłków.
Ważne! Jeśli w danym zakładzie pracy nie ma czynników szkodliwych dla zdrowia, pracownicy nie wykonują brudzących prac lub nie występują szczególne wymagania sanitarne, to miejsce do spożywania posiłków, przechowywania odzieży oraz umywalki mogą znajdować się w jednym pomieszczeniu.
Dobrym rozwiązaniem na to, aby stworzyć wygodne i zgodne z przepisami zaplecze higieniczno-sanitarne jest wybór modułowej konstrukcji, jaką jest kontener biurowy. Jego wnętrze można dopasować do konkretnych potrzeb i specyfiki prowadzonego biznesu.
Jakie zasady BHP obowiązują w przypadku łazienek i szatni dla pracowników?
Przepisy BHP określają, że ustępy, umywalnie oraz pomieszczenia z natryskami powinny być podzielone na strefę dla kobiet oraz mężczyzn. Jeśli na jednej zmianie jest zatrudnionych maksymalnie 10 osób, to łazienki z prysznicami mogą być wspólne, pod warunkiem zapewnienia możliwości osobnego z nich korzystania.
Organizując zaplecze sanitarne, przestrzegaj poniższych zasad:
- na każde 8 pracowników najliczniejszej zmiany wykonujących brudzące prace powinna przypadać minimum jedna kabina prysznicowa,
- temperatura ciepłej wody w przypadku centralnej regulacji lub zbiorowego mieszania wody powinna wynosić od 35oC do 40oC,
- toalety powinny być zlokalizowane nie dalej niż 75 m od stanowisk pracy (odległość ta może wynosić 125 m od najdalszego stanowiska pracy w przypadku pracowników wykonujących swoje zadania na otwartej przestrzeni),
- zainstalowane miski ustępowe i pisuary powinny być spłukiwane bieżącą wodą oraz podłączone do kanalizacji.
Szatnie powinny być urządzone w oddzielnych lub specjalnie wydzielonych pomieszczeniach, które są suche i w miarę możliwości mają dostęp do światła dziennego. Jeśli chcesz stworzyć zaplecze zgodne z przepisami, weź pod uwagę modułowy kontener dostępny w naszej ofercie.
Pracodawca ma obowiązek zagwarantować pracownikom komfortowe miejsce do odpoczynku w trakcie przerwy, spożywania posiłków oraz pomieszczenia sanitarne. Wybór kontenera to zdecydowanie tańsze i szybsze w realizacji rozwiązanie niż postawienie tradycyjnego murowanego obiektu. Sprawdź ofertę G-con i skontaktuj się z naszymi doradcami!
Źródła