Podstawowym zadaniem kontenerów socjalnych jest zapewnienie godnych warunków pracownikom wykonującym obowiązki z dala od głównej siedziby firmy. Układ i wielkość kontenerów powinny być uzależnione m.in. od liczby użytkowników, trybu pracy oraz warunków terenowych. Sprawdź, jak dobrać odpowiedni kontener socjalny dla swoich pracowników.
Co powinno znaleźć się w kontenerze socjalnym?
Wyposażenie kontenerów socjalnych może różnić się w zależności od wielu czynników. Znaczenie ma m.in. to, jak długo pracownicy przebywają z dala od siedziby firmy, czy mają dostęp do lokali gastronomicznych w okolicy, a także jakie zadania wykonują. Najczęściej wewnątrz takich obiektów znajdują się:
- łazienki – z toaletą, umywalką, lustrem, podajnikami do środków higienicznych, a często też z prysznicami i urządzeniami nagrzewającymi wodę;
- kuchnie – z podstawowymi urządzeniami AGD, które pozwalają na przechowywanie, przygotowywanie lub podgrzewanie posiłków;
- stołówki – wyposażone w odpowiednią liczbę stołów i krzeseł oraz kosze na śmieci;
- szatnie – z zamykanymi szafkami na prywatne rzeczy pracowników, wieszakami oraz ławkami,
- pokoje do odpoczynku – z fotelami, stolikami, automatami z przekąskami oraz kącikiem do parzenia kawy i herbaty podczas przerw.
Układ i wyposażenie kontenera socjalnego mogą się różnić w zależności od firmy. Niektórzy przedsiębiorcy zapewniają swoim pracownikom jedynie toalety i aneksy kuchenne, a inni inwestują też w dodatkową przestrzeń do wypoczynku i prysznice. Ważne, by wyposażenie kontenerów było zgodne z przepisami BHP i zapewniało godne warunki podczas pracy.
Wyposażenie i wielkość kontenera socjalnego a liczba pracowników
Kontenery socjalne mogą mieć dowolną wielkość. Zawsze powinna być ona dopasowana do maksymalnej liczby osób, która będzie jednocześnie korzystać z obiektu. Jeśli Twoja firma działa w trybie zmianowym, projektując taką konstrukcję, trzeba wziąć pod uwagę liczebność poszczególnych grup. Warto też uwzględnić sytuację, gdy w szatni w jednym momencie będą przebywać pracownicy, którzy skończyli pracę, i ci, którzy dopiero ją zaczynają.
Od liczby osób korzystających z kontenera socjalnego zależy też jego wyposażenie. Zaleca się, by jedna toaleta przypadała maksymalnie na 10–15 użytkowników, zgodnie z przepisami BHP. Natomiast w przypadku stołów i krzeseł w jadalni trzeba zadbać, by w trakcie przerwy każdy pracownik miał wygodne miejsce do spożywania posiłków.
Warto pamiętać, że zimą i przy niesprzyjającej pogodzie kontener będzie częściej użytkowany. Powinien być więc na tyle duży, by wygodnie pomieścić wszystkich pracowników. Obiekty tego typu mają konstrukcję modułową, co pozwala na ich łączenie zarówno w pionie, jak i poziomie. Oznacza to, że jeśli na danej działce nie ma wystarczająco dużo miejsca na większy jednopoziomowy kontener, można zainwestować w wariant piętrowy.
To może Cię zainteresować: Gdzie i jak zakwaterować pracowników sezonowych?
Pomoc specjalistów przy projektowaniu kontenera socjalnego
Jeśli nie wiesz, jak duży powinien być kontener socjalny dla Twoich pracowników, możesz skorzystać z pomocy naszych specjalistów. W G-CON oferujemy nie tylko gotowe konstrukcje, lecz także możliwość stworzenia obiektu na zamówienie. Wspólnie z klientem omawiamy jego potrzeby, a także dopytujemy o takie szczegóły jak dostępna przestrzeń, typ działalności czy wielkość poszczególnych grup pracowników.
Dopasowujemy wyposażenie kontenerów do rodzaju wykonywanych prac, ich czasu oraz warunków panujących na zewnątrz. Jeśli użytkownicy stołują się w pobliskim lokalu gastronomicznym, można zrezygnować z aneksu kuchennego lub zastąpić go większą przestrzenią do wypoczynku. Natomiast w sytuacji, gdy wykonują zadania wiążące się z częstym zabrudzeniem ubrań, dobrym pomysłem jest zainwestowanie w osobne pomieszczenia na czystą i roboczą odzież.